Связь с мэрией

14 ноября состоялось очередное заседание коллегии администрации Советского района

На повестке дня был вопрос создания системы трудоустройства молодежи в Советском районе.

Открыл заседание коллегии доклад начальника отдела по делам молодежи, культуре и спорту Натальи Алексеевны Киселевой. Она привела данные центра занятости, согласно которым ситуация на рынке труда в Советском районе стабилизируется. Уровень безработицы зафиксировался на показателе 0,46 % от числа трудоспособного населения (в 2009 году 1,5%). Число официально зарегистрированных безработных на 1 октября 2013 года — 357 человек, что на 109 человек меньше, чем в прошлом году. Наталья Алексеевна представила вниманию коллег анализ ситуации по трудоустройству детей и подростков за период с 1995 по 2013 год, а также подробно остановилась на нормативной базе, регламентирующей содействие в трудоустройстве подростков и на перспективах создания механизма по оказанию помощи в выборе профессии и ориентации на рынке трудоустройства в Советском районе.

После того как Наталья Алексеевна ответила на все возникшие у коллег вопросы по теме доклада, выступил начальник отдела занятости населения Советского района Вячеслав Адольфович Курпешко.

Вячеслав Адольфович отметил, что более 1000 человек из числа молодежи обратились в службу занятости населения района. 72 % из них не имеют профессии. Начальник отдела занятости обратил внимание коллег на необходимость отслеживать выпускников школ, которые никуда не поступили. Служба занятости населения района, по его словам, имеет возможность обучить таких ребят на бесплатных курсах, им выплачивается стипендия. Вячеслав Адольфович рассказал также о том, что служба занятости оказывает активное содействие гражданам в организации собственного дела.

В 2013 году финансовую поддержку получили 25 человек, но из числа молодежи — только 3 человека, то есть чуть больше 10 %. Это говорит о том, что молодежь не ориентирована на открытие собственного дела.

В 2012 году вопрос трудоустройства подростков решался совместно с отделом по делам молодежи, культуре и спорту администрации. Разные клубы оказывали частную помощь в трудоустройстве ребят, при этом они не могли их брать на работу самостоятельно. Помощь оказывали общественные организации района (из НГУ, «Студенческий городок», «Потешные полки» и т. д.). В этом году решать проблему трудоустройства молодежи было сложней. Помогали предприятия Технопарка: в 2013 году туда было трудоустроено 71 человек.

В районе 82 предприятия, на которых установлена квота для трудоустройства несовершеннолетних граждан. Если бы на всех них были созданы рабочие места, то в месяц могло бы работать 237 несовершеннолетних ребят. В 2012 году по квотам работали всего 48 человек. В 2013 году совместно с представителями администрации мы посетили 49 предприятий, на которых провели беседы, что подростков надо брать на работу, воспитывать подрастающее поколение. В 2013 году удалось устроить на работу по квотам 461 человек на 32 предприятия. Работа в этом направлении будет продолжена. Сегодня выполняют квоту завод «Тайра», Институт ядерной физики, Центр финансовых технологий. Выполнил 2/3 своих квот «Домоцентр».

Алексей Владимирович Федосеев, директор МБУ МЦ «Мир молодежи» представил проект оказания помощи в трудоустройстве молодежи путем создания им креативного резюме. Специалист МБУ МЦ «Мир молодежи» за 4 встречи с соискателем разрабатывал нестандартное резюме, рассылал его работодателям, созванивался и договаривался о собеседованиях, после чего провел анализ достигнутых результатов. В эксперименте приняли участие 30 человек, но креативные резюме были составлены 25 молодым людям. Не были составлены резюме подросткам в возрасте от 16 до 20 лет в связи с отсутствием у них опыта работы. Алексей Владимирович отметил трудности, с которыми столкнулись организаторы проекта.

У молодых людей неадекватная самооценка своих возможностей и потребностей: юноши и девушки, еще не получившие образования, желают быть менеджерами с высокой оплатой и не согласны заниматься низкоквалифицированнным трудом.
Алексей Владимирович Федосеев, директор МБУ МЦ «Мир молодежи»

Все участники проекта приобрели опыт составления резюме и использования нужных компьютерных программ.

Григорий Витальевич Чернов, студент экономического факультета НГУ, выступил с докладом на тему современных форм сотрудничества, успешно работающих сегодня во всем мире. Он рассказал о четырех формах взаимодействия работодателей и представителей власти со студенчеством и выпускниками, существующих в общемировой практике: коворкинг-центрах, бизнес-акселераторах, бизнес-инкубаторах, технопарках. Три последних имеют серьезную реализацию на общегосударственном уровне.

Коворкинг-центры («коворкинг» в переводе с английского языка «совместная работа») создают для поддержки фрилансеров или людей, желающих подработать. Такие центры существуют в крупных городах под общей крышей. Людей, как правило, приглашают работать бесплатно или по сниженным ставкам. Центры ускоряют процесс обучения молодежи и дают возможность практиковаться, не отвлекаясь от основной деятельности. При коворкинг-центрах есть возможность прорабатывать небольшие частные проекты.
Бизнес-акселераторы — это программы поддержки на короткий промежуток времени, чаще всего до 6 месяцев, которые реализуют крупные корпорации и бизнесмены. Грубо говоря, они «берут» проекты на стадии идеи и оказывают им юридическую, финансовую, технологическую и прочую поддержку.
Бизнес-инкубаторы прописаны в законодательстве, где есть четкий перечень всех требуемых пунктов: от количества мест, площади и заканчивая техническими течениями. Стандартный проект длится до 3 лет. Проект может проводиться в постинвестиционный период, обычно участвуют до ста и более человек.
Технопарки — это самая крупная и серьезная форма, которая не работает без государственной поддержки. Чаще развивает технические отрасли, куда добавляется работа в лабораториях, проектирование, структура взаимодействия с институтами. Помимо внедрения программ занимаются и самостоятельной разработкой. Технопарки могут работать совместно с бизнес-инкубаторами. Технопарк Новосибирского Академгородка работает по 4 направлениям высокотехнологичной отрасли обособлено и во взаимодействии с лабораториями и институтами.

Григорий Витальевич отметил: если говорят о трудоустройстве, то имеют в виду короткий процесс в небольшом временном промежутке: человек заканчивает учебу и пытается найти работу. Поэтому имеет смысл говорить о прежде всего о развитиии деятельности в этом направлении, то есть не просто «трудоустроиться», а за несколько лет планировать это, поставить перед собой цель, просчитать этапы ее достижения. В этом деле молодежи нужно сопровождение. Надо показать цель, чтобы человек мог понять, что ему нужно проделать определенную работу над собой или что-то попробовать, или где-то участвовать и развиваться. Этот механизм нарушается, когда молодые люди приходят в вуз, молодежь проучивается по стандартны программам, при этом человек становится на позицию обучаемого, а не обучающегося.

В конце своего выступления Григорий Витальевич предложил на практике реализовать смежную среду между коворкинг-центром и бизнес-инкубатором. Элементы бизнес-инкубатора требуются, чтобы было хорошее юридическое сопровождение, потому что у людей, увлеченных техническими специальностями, нет базовой грамотности, в частности, касаемых трудоустройства. Активному студенчеству администрация района может оказать содействие.

По окончании выступления присутствующие на коллегии представители Совета директоров промышленных предприятий Советского района выразили заинтересованность предложениями В.И. Чернова и предложили начать переговоры о сотрудничестве.

После активного обсуждения членами коллегии вопросов, затронутых докладчиками и выступающими, были вынесены следующие решения:

Начальнику отдела по делам молодежи, культуре и спорту Н.А.Киселевой:

— совместно со службой занятости населения района выявить причины отказов в предоставлении субсидий на открытие своего дела обратившейся молодежи;

— рассмотреть возможность освещения в СМИ информации о получении субсидий на открытие своего дела для представителей молодежи;

— ходатайствовать перед Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (Шмидт И. В.) с целью оставить в ГБОУ МПО НСО ПУ № 55 обучение востребованным на рынке труда профессиям пекаря, кондитера, повара.